Құралдар
Келісілген және нақты шешімдерде негізінде объективті, толық және қайшылықсыз ақпарат болу міндетті. WE Partners мұқият бағалау, құралдарын таңдайды, олардың әдістемелері әзірлеушілердің көп жылғы табысты тәжірибесімен, ғылыми базасымен, үнемі толықтырылып және жаңартылып тұратын талдаумен қолданған.
Біз объективті психометриялық құралдарының кең спектрін ұсынамыз, олар когнитивті қабілеттерін, құзыреттіліктерді, мінез-құлқын, оқуға қабілетттері және құндылықтарды бағалауға мүмкіндік береді. Біз нақты міндеттегі немесе лауазымдағы табыс профилін анықтаған соң маңызы бар сипаттамаларды бағалаймыз.
Бағалау құралдарын жалдау үдерісінде қолданатын компаниялар сегіз есе жиі үш жыл ішінде жоғарылатуы мүмкін басшыны жалдайды.
Біздің тиімділіктің, әлеуеттің, дайндықтың және сәйкестіктің тексерілген әдістемелері ұйымдарға таңдау және жылжыту туралы шешімдерді бұрыңғыдан зор сенімділікпен қабылдауға мүмкіндік береді.
Тұлға – ресурстар, уәжділік, болашақ рөлінің контекстінде шектеуліктер.
Hogan Assessment Systems – психометрикалық сауалнама әзірлеуінің алғашқыларының бірі. Hogan саулнамалары тұлғаны, оның ресурстарын, шектеуліктер және уәжділігін, сонымен қатар олардың жұмыс тиімділігіне ықпалын бағалауға мүмкіндік береді.
Hogan сауалнамалары кеңейтілген алынуынан (330 000 адам бүкіл әлем бойынша) және ғылыми базасының үнемі жетілдіруінен жоғары валидтігі және нақтылығымен ерекшеленді. 25 жылдан аса Hogan құралдары ұйымның дарындарын бақаруда әртүрлі міндеттерді шешуге қолданады.
Decision Dynamics – көшбасшылар және дарындарды басқару саласындағы шешімдерді әзірлеуші және жеткізуші.
Инструменты Decision Dynamics құралдары ұйымдармен бүкіл әлем бойынша қолданады, оларға объективті және сапалы шешімдерді қабылдауға және өз қызметкелерін дамытуға көмектеседі.
Осындай тәсіл персоналдың қазіргі серпінді ортасында жоғары тартымдылығы және тиімділігін қамтамасыз етеді және ұйымда дарындарды басқарудың кіріктірілген жүйесін құруға мүмкіндік береді.
Бағалау құралдары бір-бірін толықтырады және жеке де, бірге де қолдануға болады. Алынған нәтижелер жеке деңгейде, сонымен қатар командалық деңгейде немесе ұйым деңгейінде қортынды жасауға мүмкіндік береді.
CareerView™
Сауалнама маңсаптық ұстанымдарды(концепцияны) және адамның уәжін бағалауға мүмкіндік береді, оларды компанияның ұйымдастыру мәдениетімен және нақты рөлдің талаптарымен салыстырады.
StyleView™
Көшбасшылық пен ойлаудың стилін, сезімдік құзыреттіліктерін, міндеттердің күрделігі және мазмұнындағы басымдылықтарды бағалайды, қызметкердің күшті жақтары және даму аймақтарын анықтайды.